Under hösten 2010 hjälpte Scandic Sourcing bolaget Notisum att starta upp sitt företag Envitool i Kina. Envitool erbjuder företag som är verksamma i Kina ett verktyg med all kinesisk miljö-, arbetsmiljö-, och CSR lagstiftning så att företag som är verksamma i Kina kontinuerligt kan hålla sig uppdaterade angående förändringar i lagar och regelverk. Måns Fornander flyttade till Kina 2013 för att arbeta som säljchef på företaget Envitool i Shanghai.
Hur började det hela?
Under 2012-2013 besökte jag vårt team i Shanghai ungefär varannan månad, och under förra sommaren uttryckte jag önskemål om att få komma hit mer permanent, så under hösten flyttade jag och min fru hit.
Var det lätt att komma in i det kinesiska samhället?
Ja, jag kom till kontorsplatsen vi hyrt av Scandic Sourcing; det var mycket svenskar i omlopp så det var lätt att börja prata med folk och komma in i gemenskapen. Scandic Sourcing blev lite av en sluss in till Shanghai för mig.
Vad är det du gör här i Shanghai?
Jag är ansvarig för att leda vårt säljteam och utveckla Envitool på den kinesiska marknaden.
Hur är det att coacha ett kinesiskt säljteam, jämfört med Sverige?
Det är ganska stora skillnader, just hur vi i Sverige har en annan kultur med att man lättare uttrycker sin åsikt, i Sverige ska man ju tycka och ha åsikter, man måste inte alltid hålla med, men det tankesättet är inte lika utbrett här i Kina, så vi har jobbat mycket med att det är OK att inte hålla med, och att alla åsikter är viktiga och värdefulla. Så vi har lyckats bygga ett kanonteam här i Shanghai som stannar år efter år, eftersom vi satsat så mycket på att bygga en öppen och konstruktiv företagskultur, som jag tror kanske skiljer sig en del mot kinesiska motsvarigheter.
Hur sköter ni er rekrytering?
Vi har satsat på att bygga en ”VI-känsla”, istället för att det är jag, och dom, och jag tycker det är viktigt att alla trivs och känner att de utvecklas, och just därför har vi lyckats bygga en arbetsmiljö där folk vill stanna och fortsätta utvecklas, så därför har vi ganska små behov av rekrytering. Men när vi väl behöver rekrytera mer personal tar Scandic Sourcing hand om det, de intervjuar, gör bakgrundscheck och så får vi en lista på kandidater, så det är kanonbra att vi slipper ta hand om det eftersom vi sällan har personalbehov och inte vill ha en dedikerad rekrytör från vår sida.
Envitool har förlagt sin verksamhet i Kina i moderna kontorslokaler i centrala Shanghai via Scandic Sourcings Business Support Office som möjliggör för företag att snabbt komma igång i Kina utan administrativa hinder i vägen.
Vilka erfarenheter har ni av att anlita en konsultfirma som Scandic Sourcing för att sköta HR/bokföring/företagsregistrering etc.?
Det var självklart ett jättesmidigt sätt att snabbt etablera sig och komma igång i Kina – det är ju mycket att tänka på annars.
Slutligen, har du något tips för de som ska etablera sitt företag i Kina?
Ha tålamod och läs på så mycket du kan, och har ni inte tid eller resurser att sätta upp allt själva i Kina så anlita en konsultfirma, det är det absolut smidigaste sättet att komma igång snabbt i Kina.
Case Study
